Viene corrisposto co stipendio del secondo mese successivo alla stipula del CCNL. I provvedimenti disciplinari, comminati senza osservanza delle disposizioni di cui ai precedenti commi, sono inefficaci. Le direttive impartite al collaboratore, ai fini del coordinamento della prestazione collaborativa con l'attività dell'Istituzione, devono essere compatibili con l'autonomia professionale dello stesso. E riconoscendo al contempo “quanto le realtà educative abbiano bisogno di essere sostenute dalla collaborazione di tutti”.Il presidente Stefano Giordano e il segretario nazionale Luigi Morgano, a due giorni dalla Giornata Mondiale dell'Educazione, ribadiscono altresì che si fa sempre più urgente la necessità di investire sui bambini e sulla loro educazione, convinti con il card. Su questi temi le parti concordano, pur nel loro diverso ruolo, di promuovere comuni azioni di sensibilizzazione e di proposta presso i livelli istituzionali competenti. Scarica il documento; Invia ad un amico. \ L'importo maturato a tale data costituirà dal 1.1.2016 un elemento fisso della retribuzione. Art. La medesima disposizione si applica ai lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali nazionali, regionali e provinciali. Entro 180 giorni, dalla data del presente Accordo, i livelli regionali delle parti contraenti FISM e OO.SS. Durante il periodo di prova le parti avranno tutti i diritti e gli obblighi derivanti dal presente CCNL, compresi TFR, 13.ma mensilità e ferie. Il committente verserà, inoltre, quanto stabilito, a suo carico, dalle normative di legge e contrattuali, ovvero, in particolare, le ritenute previdenziali e le ritenute assicurative contro gli infortuni, l'IRAP. Il contratto individuale potrà essere risolto nei casi di scadenza del termine concordato o per sopravvenuta impossibilità della prestazione oggetto dell'incarico salvo quanto previsto dal presente accordo. e della FISM. 21/01/2019 dalle 15.00 alle 19.00 23/01/2019 dalle 15.00 alle 19.00 ... generali di Il presente documento ha valore sin d’ora di contratto irrevocabi contratto ... FISM REGIONE TOSCANA si riserva il diritto di annullare o rimandare il corso, dandone Sono inquadrati lavoratori che effettuano lavori per i quali è richiesto il possesso di elementari e semplici conoscenze pratiche, per il cui esercizio non è richiesta una preparazione professionale specialistica, quali ad esempio: a. lavoranti di cucina, addetti alle pulizie, accompagnatori/trici di bambini sui bus, addetti/e alla manutenzione ordinaria degli stabili e delle attrezzature, addetti/e alle mense, inservienti ai servizi di supporto. cui aderiscono. A partire dall'accertamento dello stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino è vietato adibire le donne al lavoro notturno dalle ore 24 alle ore 6. Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto 1. In mancanza del tempestivo adempimento le rappresentanze nazionali della FISM e delle OO.SS. riduci tempi e costi per l'elaborazione dei conteggi di lavoro Viene corrisposto con lo stipendio del secondo mese successivo alla stipula del CCNL. Si concorda che, per il personale dipendente degli enti che applicano il presente CCNL, il ricorso all'accordo di rete si applica, a titolo indicativo, per: Gli Enti che non perseguono fini di lucro ed enti no profit che applicano il presente CCNL possono utilizzare personale volontario, in coerenza con qiianto previsto dalla legge 266/91, per lo svolgimento di attività occasionali e/o saltuarie purché non rivolte a sostituire in tatto o in parte il lavoro e le attività del personale dipendente in organico. Tag: contratto fism 2016-2018, contratto scuola non statale 2015-2018, fism, scuola non statale, scuola privata. Prima di arrivare a tale risoluzione, le parti concordano di realizzare ogni tentativo di mantenere in servizio il dipendente, anche adibendolo a mansioni diverse pure se inferiori a quelle già svolte; in tal caso il lavoratore sarà retribuito per le mansioni che andrà a svolgere. I termini di preavviso di cui ai precedenti commi sostituiscono l'indennità di cui al 2o comma dell'articolo 2118 del codice civile. ); e. Coordinatore di rete di scuole dell'infanzia o di nidi. n. 213 del 19/7/2004 disciplinato dalla Circ. 82. II lavoratore dipendente, con almeno 8 anni di accantonamento, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. - VII, VIII livello di ogni area:  120 giorni lavorativi; Durante questo periodo la risoluzione del rapporto potrà avvenire in qualsiasi momento per decisione di ciascuna delle due parti.Trascorso il periodo di prova senza che sia intervenuta da una delle due parti disdetta del rapporto di lavoro, il dipendente si intenderà confermato in servizio e il periodo di prova verrà computato ad ogni effetto. I riposi durante il primo anno di vita del bambino consistono in due riposi orari retribuiti della durata di un'ora ciascuno. e alla FISM ed alle Direzioni Territoriali del Lavoro competenti per territorio. Le parti danno atto che il precedente CCNL quadriennale 2006-2009 si è rinnovato fino al 31.12.2012 in conseguenza dell'accordo ponte stipulato il 22.5.2012. di permesso retribuito per ciascun anno scolastico in relazione alla soppressione di alcune festività nazionali infrasettimanali. 20,00 lordi mensili fissi. 35 - Attività connesse alla funzione del personale educativo e docente. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto a norma delle vigenti disposizioni di legge e del presente CCNL. La delega è rilasciata per iscritto e trasmessa all'amministrazione a cura del collaboratore o delle organizzazioni sindacali interessate. e non considerando quelle fino a 15 gg. Un altro motivo di premura è rappresentato dalla nota a verbale nell’art. Il legale rappresentante dell'Ente, oltre alle responsabilità giuridiche connesse alla funzione, è responsabile della efficiente organizzazione e della regolare gestione dei servizi socio-educativi in relazione alle norme generali, a quelle specifiche di settore e a quelle della sicurezza sui luoghi di lavoro. 1 datore di lavoro trattiene tale indennità sulle spettanze dovute al lavoratore a qualsiasi titolo. Ad affermarlo è mons. AREA SECONDA: SERVIZI DI ISTRUZIONE, FORMATIVI ED EDUCATIVI LIVELLO III. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro (ovvero congedo di maternità) spetta I'80% della retribuzione mensile nonché le indennità fisse e ricorrenti. I contributi sindacali sono fissati nella misura percentuale sulla retribuzione dei singoli lavoratori, secondo i deliberati degli organi dirigenti dei rispettivi Sindacati. La FISM e le OO.SS. stipulanti il presente CCNL. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore. Quando si tratti di due assunzioni a temine successive, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto. Terminato il periodo, al lavoratore non può, comunque, essere concessa una nuova aspettativa se non dopo almeno 2 anni di servizio. 3. Su richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno ricorrendone le condizioni personali. 81/2015); - presso enti ed istituzioni nei quali siano occupati lavoratori con orario ridotto anche a seguito della applicazione degli accordi di solidarietà sottoscritti dalle OO.SS. Hanno diritto al voto tutti i lavoratori iscritti al libro matricola e possono essere eletti tutti quelli con contratto a tempo indeterminato. Al personale in sostituzione o supplente vengono corrisposte la 13.ma mensilità, il T.F.R. Per l'astensione dal lavoro (sciopero) di una giornata lavorativa del personale proclamata dalle OO.SS. S.I.A. 411, dell'art. 26 L. 118/1971 e art. 6/7/1978, n. 352, convertito nella legge 4/8/1978, n. 467, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente, entro il termine previsto dalla legge, copia della denuncia presentata all'lNPS. Per il lavoro notturno si fa riferimento al D.lgs. Al fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi, la FISM e i soggetti che applicano il presente CCNL garantiscono una costante informazione preventiva alle OO.SS. Il CCNL garantisce la certezza e l'uniformità dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori ovunque impiegati nel territorio nazionale e costituisce il complesso normativo generale, nonché il quadro dei principi e No dei criteri cui deve fare riferimento la contrattazione di secondo livello. La pandemia da Covid-19 ha colpito la società italiana anche in termini di occupazione femminile. Al fine di sovvenire al bisogno del collaboratore nei periodi di necessità dovuti a emergenze di carattere sanitario non tutelate dalla normativa, le parti datoriali, a seguito di un confronto in Commissione Paritetica a livello nazionale e regionale, sono impegnate a verificare la possibilità di attivare forme di assistenza avvalendosi di soggetti esterni all'uopo abilitati (Mutue, Fondi, Assicurazioni), in modo da poter coprire con un sussidio eventuali periodi interruzione del contratto di lavoro. La concertazione mira a definire un'architettura di relazioni che, nel rispetto dei reciproci ruoli e responsabilità, consenta alla FISM in rappresentanza degli enti gestori e alle Organizzazioni Sindacali di categoria in rappresentanza dei lavoratori, di affrontare i complessi aspetti del sistema nazionale dei servizi socio-educativi dell'infanzia e di condividere eventuali ipotesi di soluzione. Le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente CCNL. È ammesso, senza la procedura di cui al secondo comma, il superamento del limite dei trentasei mesi, fino a sessanta mesi complessivi, per i lavoratori con uno o più contratti a tempo determinato per ragioni di carattere sostitutivo di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro presso lo stesso ente. Sono titolari della contrattazione di secondo livello in sede regionale esclusivamente la FISM e le OO.SS. - dal terzo semestre: 100% della retribuzione globale in atto; - Primo anno: 90% della retribuzione globale in atto; - dal secondo anno: 100% della retribuzione globale in atto. Le necessarie risorse finanziarie derivano da disponibilità di bilancio, nonché da migliori condizioni giuridico -amministrative dell'ente, comunque non destinate agli aumenti retributivi previsti dal CCNL. Il decorso del periodo di prova è sospeso da malattia, infortunio e congedo matrimoniale, maternità ed ogni altra assenza prevista nel presente contratto, fatte salve le prerogative di legge. si 'computano come mese intero e quelle fino a 15 gg. Trascorso l'anzidetto periodo senza che sia stato adottato alcun provvedimento, le giustificazioni presentate dal dipendente si intendono accolte. 36 comma 2 lettera b) d.lgs. Sono inquadrati i lavoratori che effettuano lavori socio assistenziali e attività connesse per minori per le quali sono richieste conoscenze specifiche, quali ad esempio: a. operatore di asilo nido e di scuole dell'infanzia la cui mansione contempli la cura della persona e dell'igiene personale dei bambini; Personale di concetto e/o operatore specializzato. per recupero delle festività soppresse possono essere goduti, di norma, solo in periodi di sospensione dell'attività didattica. Provvedimenti - Scuole Private Materne - FISM, Dati Tabellari - Scuole Private Materne - FISM, TABELLA RETRIBUTIVA QUALIFICATI DECORRENZA 01/09/2018, TABELLA RETRIBUTIVA APPRENDISTI DECORRENZA 01/09/2018. Ai sensi del D.lgs. La Commissione Paritetica Nazionale e le Commissioni Paritetiche Regionali devono essere costituite entro tre mesi dalla firma del presente CCNL. Il periodo di aspettativa non ha alcun effetto giuridico ed economico. 10, primo comma, della legge 20.5.1970, n. 300, è riconosciuta la facoltà di revocare il consenso prestato alla clausola elastica. Per il periodo dal 1.1.2013 al 31.12.2015 le parti, dato atto della applicazione in continuità della parte giuridica del precedente CCNL, concordano che, per la parte economica, al personale di tutti i livelli sia corrisposta una indennità "una tantum" come stabilito dall'art. 33 della legge 5/2/1992, n. 104 e successive modificazioni. Con l'eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a dodici giorni, l'apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta da atto scritto, una copia del quale deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. Le attività connesse riguardano il personale educativo, il personale docente e il personale docente con funzioni di coordinamento inquadrato nella area seconda. 2. 35 della L. 300/1970 nelle modalità di cui all'art. In riferimento agli ammortizzatori sociali ed ai contratti di solidarietà le Parti concordano di incontrarsi entro 180 giorni dalla firma del presente contratto per disciplinare la materia. 25-26 dicembre e Santo patrono). 44 - Superamento degli aumenti periodici di anzianità (scatti). Per quanto sopra non previsto, si applicano le specifiche nonne del D.lgs. I riposi giornalieri spettano al padre lavoratore nei casi in cui la madre lavoratrice non se ne avvalga o la madre non sia lavoratrice. L'obbligo di tutela assicurativa non è derogabile, né eliminabile o sostituibile dalle normative regionali. Le Parti concordano che gli enti che applicano il presente CCNL possano accedere alla tipologia dell'apprendistato professionalizzante, fatti salvi separati accordi per l'eventuale applicazione di altre tipologie di apprendistato previste dalle leggi su citate. Al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato spettano le ferie e la 13a mensilità, il T.F.R. La Commissione Paritetica Nazionale assume anche compiti in materia di igiene e sicurezza, e precisamente: promuove la costituzione di organismi paritetici regionali (sezioni specifiche aggiuntive paritetiche) e coordina la loro attività; organizza seminari ed altre attività complementari dei componenti gli organismi paritetici regionali; definisce le linee guida ed i comportamenti comuni in materia di igiene e sicurezza sul lavoro; valuta eventuali esperienze ed intese già operanti nel settore, che siano di riferimento per gli organismi paritetici regionali, anche in relazione all'attuazione di progetti formativi in ambito locale; promuove e coordina interventi formativi, attivando canali di finanziamento da parte dell'Unione Europea e di latri Enti pubblici Nazionali e comunitari; favorisce lo scambio di informazioni e valutazioni sugli aspetti applicativi della vigente normativa e delle iniziative delle Amministrazioni pubbliche; approfondisce le proposte di normative comunitarie e nazionali, allo scopo di individuare eventuali posizioni comuni da prospettare al Governo, al Parlamento, alle Amministrazioni competenti. Contratto collettivo nazionale di lavoro 12/12/2016. Il diritto di astenersi dal lavoro é riconosciuto anche se l'altro genitore non ne ha diritto. Le parti convengono di demandare le materie e le competenze proprie dell'Ente Bilaterale, fino alla costituzione dello stesso, alla Commissione Paritetica Nazionale di cui al successivo articolo 5/A. Art. Nel caso di dimissioni, o di mancata accettazione dell'elezione, subentra come rappresentante per la sicurezza il lavoratore che ha ottenuto più voti nella elezione. Successivamente, tenendo conto del livello di inquadramento e delle mansioni svolte, procederà come segue: - minore anzianità di servizio desumibile dalla data di assunzione; L'onere della prova di sussistenza di giusta causa o giustificato motivo è a carico dell'ente scolastico. Per attività connesse s'intendono tutte le attività, sia individuali che a carattere collegiale, di programmazione, progettazione, ricerca, valutazione, documentazione, aggiornamento e formazione, compresa la preparazione dei lavori degli organi collegiali, nonché gli incontri con le famiglie ed altri momenti di partecipazione alla vita della scuola previsti nei programmi annuali di attività scolastica o concordate con la direzione dell'ente. firmatarie del CCNL previa preventiva informazione alla Direzione dell'ente. Nell'ipotesi in cui le istituzioni scolastiche/educative afferenti alla FISM attivino le sezioni primavera di cui alla legge 296/2006 comma 630 e s.m.i., le parti firmatarie del presente contratto concordano quanto segue: a. 25-26 dicembre e Santo patrono). 57 il personale docente della scuola dell'infanzia, conservando la normale retribuzione, potrà essere impiegato solamente in attività connesse con l'attività di docenza nel rispetto della professionalità e qualifica a cui è adibito. Nelle suddette circostanze il contratto non potrà essere risolto, e riprenderà vigore al termine del periodo di interruzione salvo che questo non superi il termine di durata del contratto. Titolo I - LA SFERA DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO - LA DURATA, Art. 59 - Sospensione straordinaria dell'attivitÃ. Il contributo per l'intero anno è determinato convenzionalmente sulle retribuzioni in atto al 1o gennaio di ciascun anno per 13 mensilità. Sono esclusi dalla base di computo per la quota di riserva i lavoratori con contratti di apprendistato, di sostituzione di lavoratori assunti con diritto alla conservazione del posto. Ferma restando la durata complessiva di 5 mesi dell'astensione obbligatoria, le lavoratrici hanno facoltà di astenersi il mese precedente la data presunta del parto e i 4 mesi successivi a condizione che il medico specialista del SSN attesti che ciò non arrechi alcun danno alla gestante e al nascituro. A far data dal 1.1.2016 viene istituito il "salario di anzianità" quale elemento fisso della retribuzione. Il contratto individuale di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto e deve contenere la sede di lavoro, le mansioni, la qualifica, il livello retributivo, la distribuzione dell'orario, le eventuali clausole di elasticità se concordate tra le parti interessate. In caso di massima urgenza è sufficiente la sola richiesta orale. Tale competenza resta di esclusiva pertinenza della Commissione Paritetica Nazionale così come previsto dal CCNL. Scarica il documento; Invia ad un amico. a. L'orario di lavoro del personale docente della scuola dell'infanzia è di 32 ore settimanali fatto salvo quanto previsto al successivo art. Gli accordi di rete che devono perseguire interessi comuni tra le parti stipulanti sono oggetto di informazione preventiva di cui all'art. I contratti di collaborazione coordinata e continuativa possono prevedere delle ore aggiuntive da utilizzare, d'intesa con l'Istituzione scolastica, per la partecipazione ad attività di aggiornamento relative alle competenze oggetto del contratto. 2118 cc. 21.10 - Principio di non discriminazione. All'assunzione il datore di lavoro consegna al lavoratore copia del proprio contratto individuale di lavoro. La scuola e/o l'Ente, prima di procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato, deve: - completare l'orario del personale in servizio, nei limiti di quanto previsto all'art. Alla cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente da qualsiasi contestazione in atto, spettano dipendente i seguenti documenti: Art. Al rappresentante per la sicurezza, per lo svolgimento dell'incarico, nelle scuole che occupano fino a 15 dipendenti, spettano permessi retribuiti pari a 12 ore annue. 12,00 lordi mensili per il numero delle sole sezioni di scuola dell'infanzia; c. al personale del livello VIII di cui alla lettera d) della terza area: €. 14.9.2011 n. 167. 30 del CCNL FISM. Il collaboratore ed il committente possono risolvere unilateralmente il contratto prima del termine con comunicazione scritta spedita mediante raccomandata A/R, con un periodo di preavviso di 10 giorni, senza obbligo di motivazioni. 31. Il lavoratore conserva tale diritto per i dodici mesi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro. 7 del CCNL FISM 2015-2018 (Rappresentanza sindacale) che così recita: “Le Parti si incontreranno entro 180 giorni dalla firma del presente contratto per definire l’accordo sulla costituzione della … Tutti i lavoratori subordinati che cedono gratuitamente (donatori) il sangue intero o di emocomponenti, (i donatori di midollo osseo hanno diritto ad un permesso pari al periodo di degenza), retribuito per l'intera giornata lavorativa in cui effettuano la donazione. Il personale educativo non è tenuto alla presenza nell'Istituto nei periodi di interruzione e/o sospensione del servizio, non è tenuto al recupero delle ore non prestate mantenendo il diritto alla retribuzione. Soc. Il diritto di partecipazione è di 10 ore per ciascun lavoratore, per anno scolastico, in orario di lavoro, con corresponsione della normale retribuzione. La Segreteria della Commissione Paritetica ha sede presso la FISM Nazionale. L'infortunio sul lavoro deve essere denunciato immediatamente al proprio superiore diretto affinché l'ente possa prestare immediato soccorso ed effettuare le denunce di legge. Art. 7 della legge 300/70, presso la Direzione Provinciale del lavoro, del Collegio di Conciliazione ed arbitrato, possono essere demandate alla Commissione di Paritetica Provinciale le vertenze relative all'impugnazione di provvedimenti disciplinari per il tentativo di conciliazione. 14 - Livello di contrattazione territoriale e/o di ente/istituzione. 21.3 - Percentuale massima dei contratti a tempo determinato. Il collaboratore individuerà la fascia di presenza relativa allo svolgimento della propria attività concordando questa scelta con il committente e con gli eventuali altri collaboratori, in base alle caratteristiche della prestazione e in funzione degli obiettivi correlati all'incarico ricevuto. Da erogare a settembre 2016. In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto dalla legge il divieto di licenziamento convalidate dal Servizio Ispettivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali competente, la lavoratrice madre, così come il lavoratore padre che abbia fruito del congedo di paternità, ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso. Per il personale docente ed educativo degli Asili Nido il lavoro straordinario richiesto non deve superare le 80 ore annue. 6/7/1978, n. 352, convertito nella legge 4/8/1978, n. 467, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente, entro il termine previsto dalla legge, copia della denuncia presentata all'lNPS. Quando si tratta di ricaduta nella stessa malattia, o di malattia la cui durata è a cavallo di due anni solari, i periodi \ vengono computati secondo le indicazioni INPS. L'orario di lavoro delle docenti della scuola dell'infanzia e del personale educativo è comprensivo di tutte le attività connesse di cui all'art. E ammesso, senza la procedura di cui al secondo comma, il superamento del limite dei trentasei mesi, fino a sessanta mesi complessivi, per i lavoratori con uno o più contratti a tempo determinato per ragioni di carattere sostitutivo di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro presso lo stesso ente. La Commissione di Conciliazione Provinciale è composta da: I verbali di conciliazione, di mancato accordo e/o di parziale accordo, redatti in sei (6) copie, debbano essere sottoscritti dalle parti interessate e dai rappresentati delle rispettive organizzazioni, sia di parte sindacale che di parte datoriale. Art. Detto servizio verrà pagato a parte dagli interessati. Il lavoratore può essere sospeso cautelativamente ricorrendone le condizioni di legge. In sede di contrattazione decentrata potranno essere definite, ove necessarie, ulteriori modalità applicative e/o particolari per la partecipazione e la frequenza ai corsi di cui al presente articolo ed ulteriori discipline per rispondere ad esigenze specifiche. In applicazione a quanto previsto dall'art. 21 - Il contratto di lavoro a tempo determinato. ... See MoreSee Less. La quota oraria mensile viene determinata come segue: - per i dipendenti a 37 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 160; - per i dipendenti a 35 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 152; - per i dipendenti a 32 ore settimanali: retribuzione mensile diviso 139. 15 Legge 55/1990 e successive modificazioni; danneggiamento o furto di beni. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro (ovvero congedo di maternità) spetta l'80% della retribuzione mensile nonché le indennità fisse e ricorrenti. Al personale religioso si applicano le parti del Presente contratto non in contrasto con le convenzioni stipulate fra gli enti gestori ed i singoli istituti religiosi cui appartiene detto personale. È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre il limite contrattuale di lavoro e oltre le ore giornaliere individualmente prefissate. CAPO IV - Particolari modalità di lavoro e clausole elastiche. A tal fine le Parti, entro 180 giorni dalla firma del presente contratto, si incontreranno per definire il relativo protocollo di intesa. In assenza di tali rappresentanze, è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, secondo le modalità di cui sopra. La Commissione di Conciliazione, nel recepire l'accordo tra le parti nel processo verbale, verifica il merito dell'accordo stesso. Il CCNL garantisce la certezza e l'uniformità dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori ovunque impiegati nel territorio nazionale e costituisce il complesso normativo generale, nonché il quadro dei principi e dei criteri cui deve fare riferimento la contrattazione di secondo livello. Le parti si impegnano, qualora intervenissero modifiche di carattere legislativo, ad incontrarsi in tempi brevissimi per armonizzare il contenuto del presente accordo con la nuova normativa entrata in vigore. Se nessuna delle parti recede il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con il trattamento giuridico ed economico del livello di inquadramento di assunzione. Tutte queste figure devono partecipare attivamente alla realizzazione di un sistema di sicurezza che garantisca l'incolumità delle persone e un confort più sicuro e utile. possono presentare richiesta di assemblea per la stessa data e ora entro le successive 48 ore. All'assemblea potranno partecipare dirigenti esterni delle OO.SS. Qualora le parti, dopo l'invio della comunicazione del tentativo di conciliazione della controversia, abbiano già trovato la soluzione della controversia tra loro insorta, possono richiedere, attraverso spontanea comparizione, di conciliare la controversia stessa, in sede di Commissione Provinciale di Conciliazione, ai sensi e per gli effetti dal combinato disposto del 4o comma dell'art.2113 del ce degli artt.410 e 412 del c.p.c. Il licenziamento del dipendente non può che avvenire per giusta causa o giustificato motivo. Nel settore dei servizi socio educativi esso consentirebbe di elevare gli standard qualitativi dell'offerta formativa degli enti, di ottimizzare i costi, di fare acquisti in comune e di realizzare altre forme di coordinamento e di collaborazione. Personale esecutivo. Per quanto non previsto, si applicano le norme del Capo V° del D.lgs. Per il lavoro notturno si fa riferimento al D.lgs. Operatore qualificato. Una strategia che con la collaborazione di tutti metta al centro il primato dei bambini: possibile solo attraverso scuole educanti, percorsi inclusivi, nonché un patto educativo basato sull'alleanza con le famiglie.La Fism, da sempre, è pronta a fare compiutamente la sua parte, ponendo la massima cura e attenzione per una qualità alta del servizio educativo. e/o dalle RSA con almeno quattro giorni lavorativi di anticipo alla Direzione dell'ente. Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale di fatto comprensiva dell'incidenza della retribuzione delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti. Nell'ambito degli indirizzi dell'Istituto i docenti partecipano collegialmente con la Direzione dell'Ente alla definizione del piano dell'offerta formativa e della sua declinazione programmatica. CCNL definitivo – da stampare (13.02 MB) PARTE NORMATIVA ED ECONOMICA 2011-2013 tipo: NORMATIVO ED ECONOMICO periodo: 2011-2013 area: PERSONALE … Decorrenza: 01/01/2016. Le parti stipulanti definiranno i contenuti e le modalità della formazione, secondo le previsioni delle citate normative. Ausiliari. L'ente deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. I promotori di tirocini sono tenuti ad assicurare gli stagisti per eventuali infortuni sul lavoro e per responsabilità civile verso terzi presso un'idonea compagnia assicuratrice. Il contratto di lavoro intermittente è il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente. I luoghi di lavoro, a norma di legge, devono essere strutturati e organizzati tenendo conto di eventuali disabili. E sempre possibile l'assunzione di personale con contratto a tempo determinato fino a due unità. L'assunzione di cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia.