Studio Ingianni | Via Francesco Crispi 88/A - 91025 Marsala(TP) | Partita IVA 01946730817. Legge 104: i permessi se il disabile è ricoverato . aspettativa legge 104 ricovero ospedaliero da mannie » 07/01/2017, 13:29 Il ricovero ospedaliero temporaneo (una settimana circa) interrompe il congedo straordinario previsto dalla L.104 retribuito biennale? L’eccezione, estensiva di quanto già previsto per il minore e valevole per tutti i lavoratori dei comparti pubblico e privato, viene ripresa dalla circolare INPS n. 32 del 6 Marzo 2012. interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate (ipotesi prevista dal messaggio n.14480 del 28 maggio 2010); ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine; ricovero a tempo pieno di un minore con disabilità in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura ospedaliera il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi già prevista per i bambini fino a tre anni di età (circolare n. 90 del 23 maggio 2007, p. 7). Bonus 1200 a chi ha assistito un disabile convivente: requisiti e compatibilità. Nel caso del congedo straordinario si segnala che il decreto legislativo 119/2011 ha modificato l’art. Tra i requisiti per poter usufruire dei permessi della legge 104 c’è quanto segue: mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa) della persona in situazione di disabilità grave. Acquisto auto elettrica o ibrida con 104, agevolazione a metà: requisiti veicolo, Legge 104 diventa anche saltuaria per part time: novità sui permessi condivisi, Permessi legge 104 fruibile a ore, quando è possibile e come, Legge 104 e congedo a lavoro per chi assiste un disabile. Congedo straordinario legge 104: come fare domanda INPS; Di seguito la guida completa al congedo straordinario INPS legge 104. Congedo straordinario e legge 104, il quesito di un nostro lettore: Buongiorno, lavoro all’interno di una scuola superiore e ho usufruito per un periodo di 15 giorni di congedo biennale per mia nonna che è invalida grave 104, essendo l’unico nipote convivente con la nonna perché gli altri figli sono tutti affetti da patologie certificate. Il decreto legislativo 119 del 18 luglio 2011, in attuazione dell’articolo 23 della legge 183 del 4 novembre 2010 modifica l’art. Domanda. 4 comma 5-bis, il congedo è accordato a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza. 42 del D.Lgs 151/2001 introducendo il comma 5 bis che prevede espressamente la possibilità di usufruire del congedo straordinario retribuito di due anni anche se la persona da assistere è ricoverata se “sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta assistenza“. Il mio quesito principale è: posso usufruire lo stesso per un periodo futuro di congedo biennale? I permessi di cui all’art. Relativamente ai permessi l’INPS, con la circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, Dipartimento della Funzione Pubblica con la circolare n. 13 del 6 dicembre 2010, ribadiscono che per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa. 3 comma 3, non deve essere ricoverato a tempo pieno in struttura, la normativa non fa differenza tra pubbliche e private, specifica che non devono assicurare assistenza sanitaria continua. 42, comma 5 e seguenti, del d.lgs. Permessi e congedo straordinario legge 104/92: Ricovero a tempo pieno del familiare disabile e situazioni eccezionali Orizzonte scuola 10.7.2014. di Paolo Pizzo - I pareri INPS e Funzione Pubblica non coincidono. Soggetti che possono usufruire permessi e congedo straordinario retribuiti: 3 comma 3 della Legge 104), consentendo loro di assistere il congiunto e di mantenere il posto di lavoro. Congedo straordinario e legge 104, il quesito di un nostro lettore:. Il congedo straordinario retribuito, o congedo biennale, è regolato dal D.lgs. Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS. Viene evidenziato che il richiedente i permessi legge 104 o il congedo straordinario legge 151, si impegna, a comunicare entro 30 giorni dall’avvenuto cambiamento, le eventuali variazioni delle notizie o delle situazioni accertate d’ufficio al momento della richiesta o contenute in dichiarazioni sostitutive prodotte dallo stesso, indicando in tal caso gli elementi necessari per il reperimento delle variazioni, ovvero producendo una nuova dichiarazione sostitutiva. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. 151/2001. Sono: l’interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate; il familiare d’assistere sia in possesso della certificazione di handicap in situazione di gravità (art. Se il familiare-affine da assistere è ricoverato, si può usufruire del congedo? Le circolari INPS recepiscono le eccezioni al presupposto del ricovero a tempo pieno e le declinano come segue: Eccezioni ricovero a tempo pieno permessi legge 104. “Visto il sempre crescente numero di persone che ci scrivono vi chiediamo di avere pazienze per la risposta, risponderemo a tutti”. Analizziamo la questione. Come evidenziato nella circolare Inps n. 155/2010, il lavoratore decade dal diritto a fruire dei tre giorni di permessi mensili qualora il datore di lavoro o l’Inps accertino l’insussistenza o il venir meno delle condizioni richieste per la legittima fruizione dello stesso diritto (comma 7 bis dell’art. Viene sospeso? 104, per assistere il familiare è, oltre alla certificazione di handicap in situazione di gravità ex art. Nel caso del congedo straordinario si segnala che il decreto legislativo 119/2011 ha modificato l’art. La malattia interrompe il congedo straordinario retribuito per assistenza a familiare portare di handicap grave? La normativa stabilisce le condizioni per poter richiedere i permessi legge 104 per assistere il familiare con handicap grave, precisa che il disabile deve possedere la certificazione legge 104 con art. Beneficiari legge 104: a quale pensione anticipata possono accedere? © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Congedo straordinario e legge 104, in caso di ricovero del familiare, Congedo legge 104 genitore 80 anni e fratello con handicat grave. ricovero ospedaliero del disabile, i permessi della Legge 104 possono essere comunque concessi. 3 comma 3 Legge 104/1992); non sia ricoverato a tempo pieno, intendendosi con ciò, il ricovero per le intere ventiquattro ore presso strutture ospedaliere o simili, sia pubbliche che private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa. – La legge italiana riconosce uno special congedo dalla propria attività lavorativa per l’assistenza a un familiare portatore di disabilità che, però, non va confuso con il permesso giornaliero o quello ad ore. Il congedo straordinario, dunque, è un permesso che prevede retribuzione, concesso dal D.LGS. Rinuncia alla 104 per il figlio e all'insegnante di sostegno: decidono i genitori o la scuola? Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. La mia richiesta è questa, al momento mia nonna usufruisce di servizi privati presso una struttura privata tutti i giorni della settimana per via della fisioterapia e dell’assistenza pagando ovviamente una quota. L’INPS, tuttavia, individua tre eccezioni in presenza delle quali, anche in caso di ricovero ospedaliero del disabile, i permessi della Legge 104/1992 possono essere comunque concessi. Quindi Facendo chiarezza, la persona disabile grave, è riconosciuto tale attraverso la legge 104/92, che serve obbligatoriamente per chi deve fare richiesta del congedo straordinario legge 151, ma se si accetta di andare in congedo straordinario le giornate disponibili per chi assiste un disabile grave già in parte riconosciute dalla legge 104/92 non faranno cumulo con la legge 151. 42 del d.lgs. I permessi giornalieri possono essere cumulati con il congedo parentale e con il congedo malattia per figlio ai sensi dell'art. 26.03.2001 n.151, art. I requisiti richiesti per poter fare richiesta dei permessi (Legge 104/92) e il congedo straordinario (D.Lgs 151/01) per assistere il familiare sono. Durante la fruizione del prolungamento del congedo parentale o dei permessi orari, entrambi i genitori non possono fruire del congedo straordinario ex art. Qualora il dipendente usufruisca della Legge 104 per poter assistere un familiare/affine disabile e, quest’ultimo venga ricoverato in una struttura, può il lavoratore continuare ad usufruire dei congedi concessi dalla legge? 42, c.5 T.U. Legge 104, cosa succede se il familiare è ricoverato? 26.03.2001 n. 151, art. 33, comma 3, della l. n. 104 del 1992. La fonte del diritto che disciplina il congedo straordinario retribuito è l’art. Se hai domande o dubbi, contattami: [email protected]. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. Dettagli Visite: 3481 Congedo biennale retribuito I soggetti tutelati sono i familiari portatori di handicap ai quali sia stata accertata, la situazione di gravità; il soggetto disabile non deve essere ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati e non deve prestare attività lavorativa nel periodo in cui viene richiesto il congedo. Ricovero ospedaliero: ho diritto ai ... infine, la nuova disposizione in riferimento al solo congedo straordinario che introduce espressamente la possibilità di usufruire del congedo nel caso sia ... il lettore ha diritto ai permessi previsti e disciplinati dalla legge 104 sia nel caso in cui suo suocero, ricoverato … CONGEDO STRAORDINARIO . I tre giorni di permesso retribuito dal lavoro, spettanti ai familiari del disabile che si prendono cura di quest’ultimo, spettano a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno (per le intere 24 ore) presso strutture ospedaliere o simili (pubbliche o private) che assicurino assistenza sanitaria continuativa. congedo straordinario legge 104/92 (troppo vecchio per rispondere) roby17 2009-10-12 ... sono documentato sul "congedo straordinario" retribuito di due anni di cui ... Lei avendo il 100% di invalidità può chiedere per i suoi ricoveri ospedalieri i 30gg di congedo per cure(art. 42 come modificato dal D.lgs. Percepisco lo stesso la retribuzione? 42 come modificato dal D.lgs. Accertamento delle condizioni 42, quarto comma, legge n. 104/1992. Permessi legge 104: spettano se il disabile è ricoverato? 3, comma III, della medesima legge, che il familiare non sia ricoverato a tempo pieno in una struttura ospedaliera o simile, sia pubbliche che private, che assicuri assistenza sanitaria continuativa. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. Dopo molti dubbi, l’Inps chiarisce con la circolare n. 13/2010 che si intende per ricovero a tempo pieno del disabile, quando indipendentemente della struttura privata o pubblica, queste assicurano assistenza sanitaria continuata. Eccezioni per il ricovero a tempo pieno con legge 104 Non ricovero a tempo pieno della persona in situazione di disabilità grave. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie … 151 del 2001 per giorni 17 e ha chiesto di usufruire anche dei 3 giorni di permesso di cui all’art. La legge 104/92, novellata dalla legge 183/2010, ha mantenuto il presupposto oggettivo consistente nella circostanza che il disabile da assistere non sia ricoverato a tempo pieno. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. L’iter, per l’approvazione del congedo della legge 104, non è immediato ma richiede bensì una lavorazione delle pratiche burocratiche di almeno 60 giorni dal primo deposito, siccome il primo presupposto sulla quale si basa la legge, è che la persona con disabilità da assistere non venga ricoverata in una struttura ospedaliera o assistenziale a tempo pieno. Il congedo con legge 104, chiamato così perché legato alla legge 104 del familiare d’assistere, in effetti si tratta del congedo straordinario legge 151 che permette ai lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave di astenersi dall’attività lavorativa per … La Legge 53/2000 prevede la concessione di congedi per gravi motivi familiari. interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate (messaggio n. 14480 del 28 maggio 2010); ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine (circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, p.3); ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori (circolare n. 155 del 3 dicembre 2010, p.3).