La delega è rilasciata per iscritto e trasmessa all'amministrazione a cura del collaboratore o delle organizzazioni sindacali interessate. territoriali dei finanziamenti pubblici ricevuti e del loro ammontare. La percentuale massima dei contratti a tempo determinato, superiori a sette mesi, non potrà superare il 30% (trenta %) del personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato arrotondato all'unità superiore in forza al momento dell'assunzione del lavoratore a tempo determinato. In caso di malattie fortemente invalidanti, su richiesta del lavoratore, l'ente concede un ulteriore periodo di 12 mesi di aspettativa non retribuita con diritto alla sola conservazione del posto di lavoro. Per le giornate di assenza di cui al precedente comma il dipendente ha diritto all'intera retribuzione. Una prima tornata di incrementi è stata prevista a partire dal 1° ottobre. cui aderiscono. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato. A questo scopo è fatto obbligo agli enti di fornire puntuale e analitica informazione alle RSA/RSU e/o alle OO.SS. Declaratorie. Entro 7 (sette) giorni dalla data di ricevimento della comunicazione le RSA e le OO.SS potranno richiedere all'ente l'esame congiunto del provvedimento, con la partecipazione della FISM. Il collaboratore, nel rispetto delle finalità, delle esigenze di funzionamento e degli obiettivi dell'Istituzione scolastica definisce tempi, orari e modalità d'esecuzione e di utilizzo della sede e degli strumenti tecnici messi a disposizione dall'Istituzione, concordandoli con il committente, in coerenza con il piano annuale delle attività programmate. Per quanto non previsto nel presente articolo, si applicano le norme del Capo FV° del D.lgs. Le misure di prevenzione e protezione previste sono finalizzate al miglioramento delle condizioni di sicurezza e della salute delle persone presenti all'interno dell'edificio scolastico: docenti, non docenti e studenti. Il decorso del periodo di prova è sospeso da malattia, infortunio e congedo matrimoniale, maternità ed ogni altra assenza prevista nel presente contratto, fatte salve le prerogative di legge. CCNL dirigenti trasporto merci. ). possono presentare richiesta di assemblea per la stessa data e ora entro le successive 48 ore. All'assemblea potranno partecipare dirigenti esterni delle OO.SS. retribuzione annuale del dirigente. Tale competenza resta di esclusiva pertinenza della Commissione Paritetica Nazionale così come previsto dal CCNL. 81/2015 e in coerenza con quanto stabilito dalla Legge 62/2000, gli enti che applicano il presente CCNL possono stipulare, nell'ambito della propria offerta formativa, contratti di collaborazione coordinata e continuativa nel rispetto delle norme fissate nell'allegato 3, parte integrante del presente CCNL. - assenza ingiustificata per 4 giorni consecutivi;- assenze ingiustificate ripetute almeno 3 volte durante l'anno, prima o dopo i giorni festivi; TITOLO VII - Risoluzione del rapporto di lavoro, Art. il 9 novembre 1999. Le attività di formazione degli apprendisti, la loro struttura e articolazione, sono regolamentate dalle normative ministeriali in attuazione del D.lgs. In tutte le ipotesi di assenza dal servizio per malattia, è facoltà della xv Direzione fare verificare lo stato e la durata della malattia. di Brindisi n.114847Cap. Nel Regolamento interno l'ente gestore può richiamare i principi che connotano la sua natura, la sua missione e le sue finalità, nonché i principi di riferimento del progetto educativo della scuola e le direttive per la sua attuazione, i principi e le modalità dell'organizzazione scolastica e delle relazioni interne, eccetera. Art. I lavoratori assunti prima della firma del presente contratto, in caso di licenziamento illegittimo, individuale, plurimo e collettivo, dichiarato dal giudice, vengono reintegrati nel posto di lavoro con mantenimento dei diritti acquisiti. si computano come mese intero e quelle fino a 15 gg. a. Coordinatore di scuola dell'infanzia con almeno 5 sezioni. Personale educativo e dei servizi per la prima infanzia. Nel caso in cui dovessero intervenire nuove norme nazionali che modificano l'attuale assetto gestionale giuridico ed economico dei servizi socio-educativi e di istruzione prescolare, le parti firmatarie del presente contratto si incontreranno per valutare le novità introdotte e stipulare eventuali accordi integrativi del presente CCNL. In caso di sezione primavera annessa alla struttura di nido, l'attività di docenza/educativa viene svolta da personale-educativo inquadrato al livello V°; a. Coordinatore di scuola dell'infanzia con almeno 5 sezioni. 12 - Commissione nazionale paritetica di conciliazione e raffreddamento. L'assunzione viene fatta dal legale rappresentante dell'ente gestore in osservanza delle norme in vigore, L'ente gestore, all'atto della assunzione, richiede al lavoratore la dichiarazione di conoscere, accettare e condivider! La lavoratrice e il lavoratore che si dimettono nel predetto periodo non sono tenuti al preavviso. Art. L'Ente Gestore predispone il codice disciplinare che non deve contenere norme in contrasto con il CCNL; esso deve essere affisso all'albo dell'ente o in luoghi accessibili ai lavoratori e possibilmente consegnato a ciascun dipendente. 48 e 49 del D.lgs. In riferimento al contratto di lavoro intermittente le Parti concordano di incontrarsi entro 180 giorni dalla firma del presente contratto per disciplinare la materia. di anticipo. In ogni istituzione scolastica sono istituiti gli organi collegiali ai quali partecipano i genitori, il personale docente, direttivo e il personale ausiliario, tecnico ed amministrativo, in analogia con quanto previsto dalle norme degli Organi Collegiali della Scuola statale. Due copie del verbale debbono essere depositate, a cura della Commissione di Conciliazione, alla Direzione Provinciale del lavoro ai sensi e per gli effetti del 3o comma dell'art. I nominativi dei rappresentanti sindacali verranno comunicati alla Direzione dell'ente per iscritto dalle OO.SS. Il limite quantitativo del presente articolo non si applica ai contratti a tempo determinato conclusi: a. per sostituzione di lavoratori assenti; b. con lavoratori di età superiore a 50 anni; d. per i servizi svolti durante il periodo estivo come: centri estivi, grest, colonie, ludoteche, ecc. Il trattamento di cui al precedente 1o comma, con esclusione della quota maturata nell'anno, è incrementato su base composta al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'I,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo pelle famiglie di operai e impiegati accertato dall'ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente. VISTO il Testo Unico (T.U.) Considerata l'evoluzione della normativa, le opzioni e le proposte sul mercato dei prodotti previdenziali, le Parti stipulanti il presente CCNL convengono che, per la previdenza complementare, sia promossa presso i lavoratori l'adesione a Fondi Negoziali di Previdenza complementare nazionali e/o regionali costituiti dalle Parti datoriali e dalle organizzazioni sindacali confederali. Le tabelle retributive del contratto CCNL Studi professionali indicano la retribuzione fissa e continuativa spettante nello stipendio mensile dei lavoratori degli studi professionali o delle aziende in cui si applica tale contratto. Il congedo parentale di cui al presente capo spetta anche nel caso di adozione, nazionale e internazionale, e di affidamento. Terminato il periodo, al lavoratore non può, comunque, essere concessa una nuova aspettativa se non dopo almeno 2 anni di servizio. Le Parti, nei successivi rinnovi contrattuali, definiranno ulteriori implementazioni del presente istituto. Le parti firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro ritengono opportuno costituire, nell'arco di vigenza del presente CCNL, l'Ente Bilaterale Nazionale. Ricordiamo che il CCNL Studi professionali Consilp “si applica, a tutte le attività professionali, anche associative, come sopra definite, appartenenti alle professioni di seguito elencate nelle specifiche "Aree", e alle strutture che svolgono altre attività e servizi strumentali e/o funzionali alla stesse”. e ogni altro trattamento in atto per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato. Per quanto riguarda il periodo dal 01.01.2013 al 31.12.2015, al personale in forza alla data di sottoscrizione del presente contratto, viene erogato a titolo di Una Tantum l'importo lordo riportato nella seguente tabella: Una tantum €. II lavoratore dipendente, con almeno 8 anni di accantonamento, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. 15 - Tutele del personale, ammortizzatori sociali e contratto di solidarietÃ. Dette assunzioni si effettuano in presenza dei presupposti e delle modalità previste dall'articolo relativo alle assunzioni. Art. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5 computando per il mese intero le frazioni di mese superiori a 15 gg. 81/2008 e ss..mm. Il Sindacato del mondo della Scuola. Al personale direttivo, amministrativo ed ausiliario può essere richiesto lavoro straordinario fino ad un massimo di 120 ore annue. Per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5.2.1992, n. 104, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo, comprensivo dei periodi di cui all'articolo 32 del D.lgs. La Segreteria della Commissione Paritetica ha sede presso la FISM Nazionale. Per quanto concerne il trattamento economico dovuto per malattia professionale, si rinvia alle disposizioni di legge. CCNL FISM 2016-2018 del 12 dicembre 2016. Le parti ribadiscono la rilevanza della materia della igiene e della sicurezza sui luoghi di lavoro, il cui perseguimento si realizza mediante la puntuale applicazione delle specifiche norme unitamente a quanto previsto dal CCNL. L'ente deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. Art. E considerato lavoro notturno quello effettuato dopo le ore 22 e sino alle ore 6 antimeridiane.