L’azienda, di fronte a tale richiesta, non può applicare la sanzione senza prima aver sentito l’interessato, a pena di illegittimità della stessa. Inserisci il tuo indirizzo email per seguire il blog e ricevere notifiche via e-mail. La lettera di contestazione costituisce quindi una sorta di ammonimento, con il quale il datore di lavoro invita il dipendente a correggere il proprio comportamento e, nel contempo, a fornire una spiegazione o una giustificazione al riguardo. Oggetto: Inserzione su quotidiano "LA NOTIZIA" ? Ci occuperemo poi di verificare se, per la verifica del rispetto del suddetto termine, occorre riferirsi alla data di spedizione della raccomandata o a quella di ricevimento da parte del datore di lavoro. Qualora si voglia contestare una multa ricevuta per violazione del Codice della Strada, in quanto contestazione fattura fac simile si ritiene che sia illegittima o infondata, ci castle bingo ticket prices! ( Chiudi sessione / I 5 giorni devono essere computati come giorni di calendario; si calcolano i giorni festivi intermedi [3] e il periodo non deve essere prorogato se l’ultimo giorno coincide con unafestività [4]. Roberto Camera - Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro La tesi per cui nel termine di decadenza le giustificazioni debbano essere ricevute dal datore, ad avviso della Cassazione, comprime ingiustificatamente il diritto del lavoratore a opporre le proprie difese e a sviluppare le proprie argomentazioni critiche nel contraddittorio con la controparte datoriale. fac simile lettera di contestazione disciplinare per comportamento. Il computo dei giorni richiesto dall'iter procedurale va fatto sui normali giorni di calendario e non tenendo conto dei soli giorni lavorativi, secondo le modalità fissate dall'art. TIMBRO E FIRMA Facsimile lettera provvedimento disciplinare: Raccomandata A.R. La contestazione disciplinare viene recapitata al lavoratore via lettera raccomandata oppure consegnata a mano. Ricopro il ruolo di Responsabile HR presso un'impresa di servizi per professionisti. Verifica dell'e-mail non riuscita. n. 32533/18 del 14.12.2018. Contestazione: cosa può succedere dopo la risposta? Human translations with examples: protest, (heckling), objections, controversy, 312 disputes. Dal momento in cui riceve la lettera di contestazione disciplinare, il dipendente ha cinque giorniper replicare producendo le proprie difese in forma scritta od orale. Casella Postale n. 11 00100 Roma. Se dovessero sorgere problemi nel trovare un accordo, si consiglia di rivolgersi ad un consulente sindacale. Ci dispiace, il tuo blog non consente di condividere articoli tramite e-mail. Riprova. Come spiegato dalla Cassazione [5], la presentazione di ulteriori difese dopo la scadenza dei 5 giorni dalla contestazione dell’addebito deve essere consentita solo nell’ipotesi in cui entro questo termine il lavoratore non sia stato in grado di presentare compiutamente la propria confutazione dell’addebito; la valutazione di questo presupposto va operata secondo dei principi di correttezza e buona fede che devono regolare l’esercizio del potere disciplinare. La contestazione disciplinare, detta anche lettera di richiamo, è un avvertimento scritto che l’azienda invia ad un dipendente a causa di un suo comportamento ritenuto non corretto o non consono con le regole aziendali o con le disposizioni contrattuali. Per questo occorre conservare la busta per risalire … ( Chiudi sessione / Dal momento del ricevimento della lettera di contestazione il lavoratore ha 5 giorni di calendario a sua disposizione per rispondere presentando eventuali giustificazioni. Sostanzialmente, al dipendente viene reso noto il rischio di provvedimenti disciplinari più consistenti, quali possono essere sospensioni, sanzioni e in alcuni casi persino il licenziamento. ... Una volta ricevuta la contestazione il lavoratore ha 5 giorni (di calendario, non lavorativi) per presentare delle giustificazioni scritte e/o chiedere di essere sentito a voce, facendosi assistere, se lo ritiene, da un rappresentante sindacale (e non da un legale). Spett.le Ditta XXXXX. Se il lavoratore opta per l’invio di una raccomandata a/r (e non di una pec) ci si deve porre un ulteriore problema: per ritenere rispettato tale termine si fa riferimento alla data di spedizione delle difese (ossia alla consegna della raccomandata all’ufficio postale) o a quella in cui l’azienda materialmente riceve la lettera? Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra), Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra), Fai clic qui per condividere su Twitter (Si apre in una nuova finestra), Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra), Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra), Diritto a malattia o smart working per lavoratori fragili, Covid: novità sul rispetto delle misure aziendali. Potrebbe decidere di non reagire e non fornire alcuna risposta né giustificazione. Distinti saluti. La mancata risposta equivale ad accettare il richiamo ricevuto e, nel caso, a subirne le conseguenze, senza opporre alcun argomento di difesa. Abbiamo detto che il lavoratore ha cinque giorni di tempo, che decorrono dal ricevimento della contestazione, per presentare le repliche (scritte o orali). Articolo ad integrazione della nostra guida alla responsabilità disciplinari e patrimoniali.. Il lavoratore ha diritto – entro 5 giorni di calendario dal ricevimento della lettera di contestazione, che salgono a 10 giorni nel settore del credito cooperativo e a 15 giorni nel settore delle Assicurazioni (ANIA) – a formulare le proprie difese per iscritto e/o richiedendo un colloquio. Se tuttavia il lavoratore presenta la propria difesa senza esplicitamente manifestare l’intenzione di produrre ulteriore documentazione integrativa entro il termine stabilito, non occorre attendere necessariamente il decorso dei 5 giorni previsti per la sua difesa prima di adottare il provvedimento [6]. Dal momento in cui riceve la lettera di contestazione disciplinare, il dipendente ha cinque giorniper replicare producendo le proprie difese in forma scritta od orale. Prima di potersi difendere dalla lettera disciplinare il dipendente ha diritto di accedere agli atti interni all’azienda che hanno fondato l’avvio del procedimento disciplinare. Dal momento in cui riceve la lettera di contestazione disciplinare, il dipendente ha cinque giorni per replicare producendo le proprie difese in forma scritta od orale. Dopo aver ricevuto la risposta, il datore di lavoro potrà scegliere se procedere o meno con il provvedimento disciplinare: nel primo caso, egli deve registrare per iscritto le proprie motivazioni, specificando le ragioni per le quali ritiene che le difese del lavoratore non meritino accoglimento e comunicando tale decisione entro 10 giorni. Se le difese scritte non esauriscono il suo diritto di difesa, il lavoratore ha il diritto di esporre ulteriormente a voce le difese purché non sia trascorso il termine di 5 giorni dalla contestazione. Se il dipendente dovesse dimostrare di essere stato oggettivamente impossibilitato a rispettare il termine di cinque giorni (si pensi a un ricovero in ospedale per un grave incidente), le difese possono essere presentate anche oltre il termine di cinque giorni. Come si è detto, la risposta ad una contestazione disciplinare può essere redatta, entro cinque giorni, dal lavoratore stesso, da un suo legale o da un assistente sindacale, devono comunque essere rispettate sia la forma che il contenuto. Sono specializzato in Human Resource Management. In questo caso, il lavoratore è tenuto a indicare con estrema chiarezza le ragioni che lo inducono a contestare il provvedimento disciplinare ricevuto, evitando le polemiche ma cercando di essere il più preciso possibile. Dopo aver ricevuto la risposta, il datore di lavoro potrà scegliere se procedere o meno con il provvedimento disciplinare : nel primo caso, egli deve registrare per iscritto le proprie motivazioni, specificando le ragioni per le quali ritiene che le difese del lavoratore non meritino accoglimento e comunicando tale decisione entro 10 giorni. Tale motivo non è fondato e deve essere rigettato.La Corte d’Appello ha ricordato come l’articolo 7, comma 5, della Legge n. 300 del 1970, disciplina di riferimento del cd. MARIO ROSSI Via Tuscolana, 44 00100 Roma. 6 ottobre 2009 n. 21296. Inserisci i tuoi dati qui sotto o clicca su un'icona per effettuare l'accesso: Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Dall’altro lato, però, l’azienda che prende una decisione ancor prima del termine concesso al lavoratore per difendersi commette un illecito, con la conseguente illegittimità del provvedimento finale. Occorre considerare che l’avere ricevuto una lettera di richiamo indica un monitoraggio in corso da parte del datore di lavoro sul proprio comportamento. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. [6] Cass. sent. Il testo della lettera indica il motivo esatto del richiamo e quelle parti del regolamento aziendale o della contrattazione collettiva che non sono state rispettate, la richiesta di correggere la propria condotta e di presentare una giustificazione attendibile al riguardo e le conseguenze a cui il lavoratore può andare incontro nel caso di ulteriori recidive nel comportamento contestato. ( Chiudi sessione / Ciò si desume dal combinato disposto dell’articolo 7, commi 2 e 5, dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970) a norma del quale il datore non può adottare alcun provvedimento disciplinare prima che siano decorsi 5 giorni dalla contestazione in forma scritta, nel cui spazio il lavoratore ha diritto a essere sentito a sua difesa. fac simile risposta contestazione disciplinare 5 giorni lavorativi o calendario non rispondere a lettera di richiamo contestazione addebito disciplinare fac simile mancata risposta contestazione disciplinare . Dopo aver ricevuto la risposta, il datore di lavoro potrà scegliere se procedere o meno con il provvedimento disciplinare : nel primo caso, egli deve registrare per iscritto le proprie motivazioni, specificando le ragioni per le quali ritiene che le difese del lavoratore non meritino accoglimento e comunicando tale decisione entro 10 giorni. Entro l’arco di questi cinque giorni, il dipendete p… L’irrogazione della sanzione deve avvenire per iscritto con comunicazione motivata (ai fini della motivazione il datore di lavoro può anche semplicemente rinviare integralmente alla lettera di contestazione). Secondo la Cassazione il rispetto del termine dei cinque giorni risiede nell’esigenza di garantire al lavoratore non solo il diritto di difesa rispetto alla contestazione degli addebiti, ma anche un effettivo contraddittorio tra dipendente e datore di lavoro. Nel corso del procedimento disciplinare il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante del sindacato cui aderisce o conferisce mandato appartenente a qualunque organizzazione sindacale. Come si è detto, la risposta ad una contestazione disciplinare può essere redatta, entro cinque giorni, dal lavoratore stesso, da un suo legale o da un assistente sindacale, devono comunque essere rispettate sia la forma che il contenuto. Ne abbiamo già parlato nella guida sulla lettera di richiamo, ma è comunque necessario spiegare velocemente di cosa si tratta. Puoi in pratica: Una contestazione non implica una sanzione disciplinare, perciò bisogna definire una linea difensiva che giustifichi il comportamento sul piano sociale: le ragioni del lavoratore vanno sempre sostenute; 6. Dopo aver ragionato bene sulla situazione e raccolto le prove a tuo sostegno, hai iniziato a scrivere un lungo memorandumper spedirlo all’azienda. Una volta ricevuta la risposta, l’azienda potrà decidere se accettare la giustificazione e le scuse da parte del dipendente, o se procedere comunque con il provvedimento stabilito. OGGETTO: giustificazioni . A suo avviso avresti commesso alcuni illeciti nell’esercizio delle tue mansioni per i quali potrebbero scattare sanzioni molto gravi. Anche qualora sia certo l’esito del procedimento disciplinare e il dipendente abbia, in differente sede, ammesso le proprie responsabilità, la sanzione irrorata prima dei cinque giorni è illegittima. Nel caso in cui il lavoratore riconosca di avere commesso un errore, nella lettera di risposta dovrà esprimere le proprie scuse al datore di lavoro e, se lo ritiene opportuno, indicare una motivazione valida per essersi comportato in maniera non consona. Di tanto parleremo in questo articolo alla luce di ciò che prevede la legge (ossia lo Statuto dei Lavoratori) e di quanto chiarito dalla Cassazione con una recente sentenza [1]. (il lavoratore apporrà di proprio pugno sulla contestazione consegnatagli la dicitura: - ”Per ricevuta” - la data di consegna - Firma Questo per evitare di firmare una ricevuta con una data anteriore o diversa. 24 Dic 2020 Quanto tempo ha il lavoratore dipendente per inviare al datore di lavoro la lettera con le difese alle contestazioni che gli vengono mosse? Senonché, poco prima di affrancare la lettera, ti chiedi quale sia il termine per inviare le giustificazioni in un procedimento disciplinare. In pratica, la lettera di richiamo è un documento scritto che viene consegnato ad un dipendente dopo un comportamento scorretto con lo scopo di riallineare i comportamenti del lavoratore al codice di condotta previsto dall’azienda. In teoria l’azienda può adottare il provvedimento disciplinare il 3 febbraio, senza attendere il 6 febbraio (ossia il decorso dei cinque giorni). Risulta essere chiaro che, in questo caso, i casi possono essere due, o il dipendente è davvero colpevole delle accuse che gli sono … Nonostante non siano considerati gravi, questo tipo di comportamenti nel corso del tempo possono creare problemi all’azienda e disagi per gli altri lavoratori. A questo punto il lavoratore viene invitato a rispondere alla lettera di richiamo entro il periodo massimo di cinque giorni, giustificandosi oppure presentando validi elementi di discolpa, si tratta di una procedura che può effettuare in autonomia, oppure con l’assistenza di un legale o di un sindacato. Naturalmente, nel momento in cui riceve una contestazione disciplinare, un lavoratore è tenuto a rispondere entro cinque giorni, ma non è obbligato a farlo. In genere, non si tratta di una grave infrazione, quale può essere per esempio un furto, ma di piccole inadempienze ripetute, come la consuetudine di arrivare in ritardo o magari di utilizzare il computer per scopi personali. Se, al contrario, la sua intenzione è quella di contestare l’accusa, può procedere in due direzioni, non riconoscere la scorrettezza della propria condotta o, addirittura, negare di essersi comportato secondo quanto espresso nella lettera di richiamo. 5. Ci riserviamo di comunicarLe successivamente le nostre decisioni. Di tanto si è occupata la Cassazione che, con una recente sentenza [1], ha optato per la prima soluzione: nell’ambito di un procedimento disciplinare, non sono tardive le giustificazioni ricevute dal datore di lavoro oltre il termine di cinque giorni assegnato dallo statuto dei lavoratori, laddove il lavoratore le abbia spedite per raccomandata entro tale termine. Stessa possibilità non è invece data all’avvocato: se anche il lavoratore può farsi assistere da un legale a cui delegare la redazione della lettera, questa deve essere sempre firmata dal lavoratore e, in ogni caso, non è ammessa la presenza di avvocati davanti al datore nel corso del colloquio. Contestazione disciplinare: come difendersi. Egr.Signor. Dott. Le sanzioni possibili sono il richiamo verbale o scritto, la multa, la sospensione e il licenziamento. Una situazione per niente positiva anche in previsione di un futuro cambiamento, visto che potrebbe rappresentare una referenza negativa. xxxxxxxxx. Così, ad esempio, nell’esempio di poc’anzi, il dipendente che il 2 febbraio ha inviato le giustificazioni, ben potrebbe il 3 febbraio spedire un ulteriore chiarimento. Aggiornato il 14 Ottobre 2020 da Luca Martini. La banca muove per iscritto le contestazioni a cui bisogna rispondere entro 5 giorni. Modifica ), Mandami una notifica per nuovi articoli via e-mail. Ne consegue l’illegittimità del provvedimento disciplinare irrogato dall’impresa non tenendo conto delle giustificazioni spedite dal dipendente nei termini di legge. Ella potrà presentare, se lo riterrà opportuno, le sue giustificazioni entro giorni 5 dal ricevimento della presente. Alla c.a. Al contrario, il termine viene sospeso nel periodo di chiusura per ferie. Sanzioni disciplinari per il lavoratore: quando la lettera di contestazione è legittima. Oggetto: provvedimento disciplinare Tale orientamento è contrario a quanto, diverso tempo fa, la stessa Cassazione aveva detto (all’epoca si era optato per la tesi che fa riferimento alla data di ricezione della raccomandata) [2]. La lettera di richiamo è uno strumento utilizzato per contestare infrazioni di piccola entità, che di solito non comportano penalità consistenti, tuttavia è molto importante non ignorarla, soprattutto se sia stata preceduta da un richiamo verbale. L’obiettivo principale deve essere quello di mantenere i buoni rapporti con il datore di lavoro, cercare di dare una spiegazione credibile e ragionevole ed evitare quelle che potrebbero essere le conseguenze di sanzioni più considerevoli. La predetta sanzione originava dall’assenza ingiustificata del lavoratore nel periodo 17 agosto 200… Al contrario, nel secondo caso l’azienda stabilisce che la giustificazione del lavoratore non può essere accettabile, e comunica per iscritto la sua decisione entro il termine di dieci giorni. In teoria, però, la legge consente al dipendente di integrare le proprie difese con ulteriori scritti se non è decorso il termine di cinque giorni. Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall’azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano. Fac Simile Lettera di Risposta a Contestazione Disciplinare. Saldo IMU 2020: chi deve pagare e chi invece no. Come contestazione fattura fac simile contestare una bodley head ft essay prize lettera di richiamo?. Il tuo capo ti ha inviato una raccomandata con cui ti comunica l’avvio di un procedimento disciplinare. Ammettiamo, ad esempio, che il 1° febbraio il dipendente riceva la contestazione disciplinare e gia il 2 febbraio invia con posta elettronica certificata le proprie difese. A tanto è arrivata di recente la Cassazione [7]. Esempio di lettera di accompagnamento in risposta ad un annuncio di lavoro. Roma, 1 settembre 2011 Spettabile AZIENDA S.r.l. Prima della decisione finale, però, ti viene data la possibilità di presentare delle deduzioni scritte, una sorta di memoria di difesa con cui puoi fornire elementi a tuo favore e scongiurare così l’adozione del provvedimento. ROMA TAXI e NCC. Si tratta di un obbligo di trasparenza che risiede nella necessità di assicurare al lavoratore il diritto di difesa. SU 7 maggio 2003 n. 6900; Cass. In sede di difesa, il lavoratore cui sia stato mosso un addebito disciplinare non può limitarsi ad una contestazione generica, ma deve rispondere in modo specifico, contrapponendo elementi tali da escludere l’esistenza di quelli posti a base dell’addebito. Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall’azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano.
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