Una lettera di contestazione disciplinare non è altro che una lettera che il datore di lavoro invia a un proprio dipendente per avviare un procedimento disciplinare, ossia un’indagine in merito a eventuali comportamenti illeciti tenuti dal lavoratore nello svolgimento delle proprie mansioni. Ad esempio, la contestazione può essere fatta da un privato nei confronti del personale domestico o di un giardiniere oppure può essere utilizzata da una società per contestare dei fatti nei confronti dei propri operai, impiegati, quadri e dirigenti. La lettera di contestazione disciplinare è lo strumento per mezzo del quale il datore di lavoro informa il dipendente dell’avvio, nei suoi riguardi, di un procedimento volto ad accertare l’eventuale commissione di un violazione da parte di questi, relativamente ad un comportamento che questi ha tenuto sul luogo di … La lettera di richiamo disciplinare al dipendente è lo strumento giuridico scritto che segue al richiamo verbale. Il dipendente è tenuto ad accettare la consegna manuale di una contestazione disciplinare, se questa avviene sul luogo di lavoro; tuttavia la consegna non si perfeziona se un delegato dell’azienda non legge (o non tenta di leggere) il contenuto della lettera al destinatario. Nel caso in cui dovesse ricevere una contestazione scritta, il dipendente ha il diritto di rispondere. La sanzione disciplinare può poi essere contestata dal lavoratore richiedendo, entro 20 giorni, la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato per ottenere la revoca o la conversione del provvedimento. La lettera di richiamo può essere predisposta da qualsiasi datore di lavoro. Cass. Assolutamente no. Infatti, i provvedimenti disciplinari non possono considerarsi conclusi se non siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione dell’addebito e ciò secondo quanto stabilito dal Contratto Collettivo di … La procedura può essere attivata autonomamente dal lavoratore oppure con il supporto di un’organizzazione sindacale a cui il dipendente è iscritto. Dopo aver inviato la lettera di richiamo, il datore di lavoro deve attendere che il dipendente risponda con le sue eventuali giustificazioni. La prima conseguenza è la contestazione disciplinare, che può diventare un vero e proprio provvedimento se l’interessato non fornisce delle scuse valide. La contestazione disciplinare è infatti un atto recettizio, per il quale opera la procedura di c.d. 7 della legge n. 300/70 e del vigente C.C.N.L. Oggetto: Lettera di contestazione. Modelli - Fac Simile e Documenti da Stampare. Così è nel caso, per esempio, di un presunto furto, caso in cui si dovranno compiere delle operazioni contabili, che difficilmente potranno essere immediate, per verificare il furto si sia effettivamente verificato. Secondo punto necessario in caso di contestazione disciplinare è che la stessa sia attuale, quindi immediata. Le norme vigenti prevedono l’obbligo per il datore di lavoro, prima di poter irrogare qualsiasi sanzione al dipendente, di contestare le presunte mancanze per iscritto al dipendente, consentendogli contestualmente di fornire le proprie difese entro un certo termine. Come annunciato si è svolto questa mattina, mercoledì 10 febbraio, davanti ai cancelli della Star di Agrate un presidio, con sciopero di tre ore, da parte di lavoratori e delegazioni sindacali contro il licenziamento di un dipendente dell’azienda oltre che rappresentante della Rsu interna. Il datore di lavoro non può adottare sanzioni disciplinari prima che sia decorso questo termine. Ti aiutiamo noi ad, Patto di Non Concorrenza per Dipendenti e Dirigenti, Registro dei trattamenti dei dati personali, Contratto di compravendita di beni mobili, Contratto preliminare di cessione di quote o azioni, Contratto di cessione di proprietà intellettuale, Contratto di associazione in partecipazione, Lettera di manleva (scarico di responsabilità), Contratto di franchising (affiliazione commerciale), Lettera di richiamo disciplinare per dipendente, Lettera di dimissioni di amministratore srl o spa, Lettera di licenziamento di un dipendente, Lettera di contestazione disciplinare per dipendente, Lettera di richiamo con sospensione cautelare. Circa l’onere della prova, spetterà al datore di lavoro provare l’esistenza degli elementi fondanti dell’illecito e che hanno portato alla sanzione. Estremamente efficace, il percorso proposto, la documentazione disponibile e la consulenza offerta. La Lettera di Richiamo Disciplinare per Dipendente (o contestazione disciplinare) è il documento con il quale un datore di lavoro contesta a un dipendente un comportamento rilevante da un punto di vista disciplinare. Il documento può essere modificato in ogni sua parte senza limiti di tempo. Dopo che è stato ascoltato il dipendente, il datore di lavoro può prendere una decisione, adottando le sanzioni previste dalla Legge, che sono -Ammonizione scritta -Multa con trattenuta in busta paga per un importo massimo pari a 4 ore di retribuzione -Sospensione dal servizio per massimo 10 giorni, con relativa sospensione della retribuzione -Trasferimento ad altra sede o reparto -Licenziamento. Si tratta in sostanza di un ordine rivolto al debitore di saldare l’importo totale della fattura, oltre alle spese dovute per la consulenza legale. Questo sito utilizza i cookie per migliorare servizi e esperienza dei lettori. Il modello di lettera di contestazione disciplinare che mettiamo a disposizione è piuttosto semplice e può essere personalizzato in modo veloce. La lettera di contestazione disciplinare è una comunicazione con cui il datore di lavoro informa il dipendente dell’avvio, nei suoi riguardi, di un procedimento volto ad accertare l’eventuale commissione di un illecito da parte di questi. La lettera di contestazione disciplinare è una comunicazione con cui il datore di lavoro informa il dipendente dell’avvio, nei suoi riguardi, di un procedimento volto ad accertare l’eventuale commissione di un illecito da parte di questi. Ad esempio, è possibile inviare una lettera di richiamo per motivi come ritardi nell'ingresso al lavoro, per assenze ingiustificate, per un comportamento maleducato, per liti tra colleghi oppure per molestie. Per maggiori informazioni puoi consultare la nostra cookie policy. 7 Legge n. 300/70 stabilisce infatti che il datore di lavoro non può adottare provvedimenti disciplinare nei confronti di un dipendente senza avergli prima comunicato prima che il comportamento tenuto rappresenta una violazione del codice disciplinare e senza avere dato a questo la possibilità di giustificarsi. Il dipendente è tenuto ad accettare la consegna manuale di una contestazione disciplinare, se questa avviene sul luogo di lavoro; tuttavia la consegna non si perfeziona se un delegato dell’azienda non legge (o non tenta di leggere) il contenuto della lettera al destinatario. Infatti, così come più volte specificato dalla Corte di Cassazione, il concetto di immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo e non assoluto. Non è necessario che sia presente una dettagliata descrizione dell’illecito disciplinare, ma basta un richiamo al fatto che stabilisce l’ambito della questione sulla quale il lavoratore può impostare la propria difesa, con riferimento al codice disciplinare aziendale. Contestazione Disciplinare – Guida e Fac Simile di Lettera La contestazione disciplinare, nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, è una sorta di ammonizione che l’azienda rivolge ad un dipendente, a seguito di un suo comportamento considerato non corretto o non consono alla relativa posizione lavorativa e al ruolo professionale. Cioè, in seguito al comportamento del lavoratore, l’azienda deve comunicare l’avvio della procedura tramite una raccomandata A/R o una lettera consegnata a mano al dipendente. L’alternativa è l’impugnazione della sanzione davanti ad un magistrato ordinario. Contestazione Lettera di Richiamo. Un team di avvocati esperti e la migliore tecnologia per garantire sempre la massima qualità. La procedura legale necessita di un periodo di qualche mese per arrivare all’emissione del decreto, durant… Naturalmente non sempre un richiamo in forma di lettera presuppone un torto da parte del lavoratore, il quale potrebbe anche essere del tutto innocente. La contestazione disciplinare è un provvedimento con cui il datore di lavoro comunica al dipendente che è iniziato nei suoi confronti un procedimento disciplinare a seguito di uno o più comportamenti ritenuti dall’azienda lesivi degli obblighi contrattuali. Lettera di contestazione disciplinare, il caso Nel caso di specie, il datore di lavoro ha inflitto ad un dipendente reo di essersi assentato dal luogo di lavoro per un periodo di 8 giorni, una sanzione disciplinare consistente in una sospensione di 10 giorni dal servizio. Fac simile lettera generica di contestazione comportamento dipendente. Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. Ricorda che il nostro servizio non genera un semplice fac simile di lettera di richiamo disciplinare per un dipendente. La lettera di contestazione può essere utilizzata per contestare a un dipendente una violazione disciplinare di qualsiasi tipo. La contestazione deve essere precisa nell’individuare i fatti contestati, in modo di permettere al dipendente può difendersi. La stessa potrà essere composta dalla semplice lettera nella quale indicare le contestazioni commesse e da eventuali allegati. 28 settembre 2018 n. 23589; conf., Cass. Il giorno …………Ella ha commesso la seguente mancanza (specificare in modo preciso l’infrazione commessa dal dipendente. Dunque, un dipendente che voglia evitare un procedimento disciplinare non dovrà limitar… Nome lavoratore Indirizzo. Quando si parla di contestazione disciplinareci si riferisce a una violazione, posta dal lavoratore dipendente, a una norma di legge, al contratto collettivo nazionale (il cosiddetto Ccnl), al regolamento aziendale o al contratto di lavoro individuale. Con la sentenza n. 4879 del 24 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che anche dopo l’entrata in vigore dell’articolo 4, D.Lgs. FAC SIMILE CONTESTAZIONE AL LAVORATORE ASSENZA DAL POSTO DI LAVORO Ricerche correlate a FAC SIMILE CONTESTAZIONE AL LAVORATORE ASSENZA DAL POSTO DI LAVOROfac simile lettera di contestazione disciplinare per comportamento, contestazione Devi mandare una lettera di contestazione o richiamo?. Non preoccuparti quindi se non hai a disposizione subito tutte le informazioni, potrai sempre inserirle in un secondo momento. L’insieme di tutte queste disposizioni contiene infatti l’elenco dei diritti e dei doveri dei lavoratori. con la presente siamo a contestarLe quanto segue. Sulla base delle tue scelte il sistema elabora automaticamente un documento personalizzato per le tue esigenze garantendone la correttezza legale. Il fac simile è in formato Doc e può quindi essere scaricato e aperto sul computer utilizzando un programma che supporta questo formato. Resta inteso che il dipendente non è assolutamente obbligato a rispondere ad una lettera di richiamo. La Corte di Cassazione, adita dal dipendente, ricorda che la tempestività della contestazione disciplinare va valutata con riferimento al momento dell’avvenuta conoscenza, da … Dopo che ha ricevuto la lettera di richiamo, il dipendente ha a disposizione cinque giorni di tempo per rispondere inviando una comunicazione attraverso la quale può difendersi. Cliccando sul tasto Accetto, chiudendo questo banner o interagendo con i link o i bottoni al di fuori di questo banner acconsenti all’uso di questi cookie. multa, sospensione) e eventualmente terminare il rapporto di lavoro inviando la lettera di licenziamento. Tale procedura si verifica quando il postino, dovendo consegnare una raccomandata soggetta a firma per presa in consegna (raccomandata a/r), non trova nessuno presso il domicilio del destinatario e lascia il c.d. Risulta essere necessario, ovviamente, che il comportamento che il dipendente ha tenuto sia contrario al codice disciplinare, ovvero il documento che indica quali comportamenti si richiedono ai dipendenti dell’azienda. Si tratta di un fac simile che può essere utilizzato come esempio per scrivere una lettera di contestazione disciplinare. La legge di riferimento è lo Statuto dei lavoratori, l’art. Contestazione disciplinare: la lettera riservata. fac simile lettera di risposta contestazione disciplinare Oggetto: Lettera di contestazione per lite tra colleghi Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. Utilizziamo cookie tecnici necessari per il funzionamento della nostra applicazione e cookie di profilazione, anche di terze parti, per offrirti un’esperienza personalizzata. La forma nella quale deve essere effettuata la contestazione disciplinare è quella scritta, la lettera di contestazione disciplinare va infatti inviata a mezzo raccomandata. Si tratta, infatti, solo del primo passo della procedura disciplinare obbligatoria prevista dallo statuto dei lavoratori. Contestazione della lettera di licenziamento: deposito del ricorso Ma per impugnare la lettera di licenziamento basta semplicemente la lettera di contestazione? Generalmente, nel caso un dipendente svolga un lavoro in modo non corretto o adotti comportamenti scorretti, riceverà immediatamente un richiamo verbale, dal datore di lavoro, ammesso questo sia presente sul posto. Se i motivi della contestazione sono particolarmente gravi si può anche procedere con una sospensione cautelare del dipendente. In particolare, con la lettera di contestazione il datore di lavoro comunica al dipendente di essere venuto a conoscenza di determinati fatti e lo invita a presentare le proprie giustificazioni. Indicare se il lavoratore che ha ricevuto la lettera di richiamo accetta quanto previsto dalla lettera, e pertanto presenta una lettera di scuse al datore di lavoro, oppure vuole portare giustificazioni e quindi scriverà come si sono svolti i fatti diversamente da quanto previsto dalla lettera di richiamo. La sospensione cautelare dà al datore di lavoro la possibilità di accertare i fatti contestati ed evitare che il dipendente possa inquinare le prove o reiterare il proprio comportamento. Ad esempio, è possibile inviare una lettera di richiamo per motivi come ritardi nell'ingresso al lavoro, per assenze ingiustificate, per un comportamento maleducato, per liti tra colleghi oppure per molestie. Non è quindi l’atto definitivo con cui viene presa la decisione in merito alla sanzione, ma quello anteriore con cui si dà il via alla relativa indagine. Il dipendente, una volta ricevuta la lettera di richiamo, ha cinque giorni per inviare al suo datore di lavoro una lettera di difesa o per essere ascoltato, questo oltre che per dar modo allo stesso di difendersi anche perché è giusto che il datore adotti un criterio di correttezza e di buona fede nell’esercitare il suo potere disciplinare. Ad esempio, è possibile sospendere un dipendente sospettato di aver aggredito o importunato i propri colleghi fino a quando tali fatti non vengono chiariti. Una volta ricevuta la lettera di richiamo disciplinare, il lavoratore ha la possibilità, entro 5 giorni, di presentare la propria difesa con atto scritto, chiedendo di essere ascoltato oralmente.