5 - Minimi Tabellari e Determinazione della Quota di Retribuzione Oraria, Art. A decorrere dal 1º gennaio 2011 l'importo sopra riportato è elevato a 455 euro. responsabilità sociale e della sicurezza aziendale, ma anche dal punto di vista della struttura della retribuzione. Le informazioni contenute in questo sito sono presentate a solo scopo informativo e non hanno carattere di ufficialità. Contratti metalmeccanici 2020: prospettive per rinnovi e aumenti. E’ un elemento quindi provvisoriamente erogato, e destinato ad oscillazioni (in aumento o in riduzione), connesse alle variazioni del TEM, a loro volta collegate alle variazioni dell’inflazione reale su quella programmata. ricorso al lavoro agile). Le aziende potranno adempiere al proprio obbligo contrattuale (ex art. L’eventuale scostamento negativo invece (riduzione dell’inflazione rispetto al dato previsto) comporterà una riduzione del TEM ed un contestuale aumento dell’elemento distinto della retribuzione. Nel mese di luglio di ciascun anno di vigenza del ccnl è previsto il riallineamento del Tem in funzione degli scostamenti dell’inflazione (positivi o negativi) tra il dato previsto e quello effettivamente rilevato dall’Istat, sempre che tali scostamenti siano superiori alla soglia dello 0,5%. A decorrere dal 1° gennaio 2014 l'Elemento Perequativo è elevato a 485 euro. 1. TRATTAMENTO ECONOMICO 7-12/2018 UGUALE A GIUGNO 2018, TEM + EDR DA GENNAIO 2019 (CON PRIMA TRANCHE DI AUMENTO), TEM: COSÌ LE SUCCESSIVE TRANCHE DI AUMENTO. Contratto Metalmeccanici. E' possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste. Pertanto il conguaglio “negativo” dell’inflazione 2017 (-9 euro per il livello D3, come riportato nel testo dell’ipotesi di accordo) è stato di fatto effettuato sul primo aumento previsto dal nuovo Ccnl a gennaio 2019, mentre per il periodo giugno-dicembre 2018 è previsto il mantenimento dell’EdR erogato fino a giugno 2018 (euro 22 per il livello D3). Quest’ultimo elemento, l’Edr, funzionerà pertanto come una misura “ammortizzatore” delle variazioni del Tem (cioè del minimo e dell’Ipo) eventualmente determinate dagli scostamenti inflattivi, in modo tali che tali variazioni inflattive siano di fatto neutralizzate. A fronte di questo meccanismo che ha spostato in avanti gli adeguamenti inflattivi del 2018, ma anche la conservazione dell’Edr, la vigenza del Ccnl è stata allungata di 6 mesi, con decorrenza 1.1.2019 e fine al 30.06.2020. Si raccomanda di richiedere sempre il parere di un esperto riguardo qualsiasi indicazione riportata. Chimici farmaceutici (industria), i nuovi trattamenti economici Tem e Tec – rinnovo CCNL. I chimici, come sempre pionieri all’interno del settore industriale, hanno recepito tali elementi innovativi soprattutto sotto il profilo della cd. Inviando questo modulo, l'utente riconosce che le informazioni fornite verranno trasferite a MailChimp per l'elaborazione in conformità con la loro politica sulla Privacy Policy e Termini e condizioni. 7 del dlgs n. 66/2003, connesse a prestazioni effettuate in regime di reperibilità, devono essere eccezionali ed espressamente previste dai contratti aziendali; 7 - Lavoro Straordinario, Notturno e Festivo, Una Tantum e Tabelle dei Minimi Contrattuali. Lavorare con GEPS significa far parte di un team di professionisti che lavorano insieme con passione, dove lo scambio di idee è una realtà che garantisce le migliori soluzioni, dove crescere verso una eccitante ed appagante carriera professionale. 50); Indennità e trattamento economici espressamente previsti dal ccnl. Email: info@studiodragone.com Impiegati direttivi. Usiamo MailChimp come nostra piattaforma di automazione del marketing. La vigenza del nuovo Ccnl è infatti slittata di 6 mesi rispetto all’ordinaria durata triennale (che ritornerà ad essere la regola dal successivo rinnovo 2022-2024), in ragione del rinvio degli adeguamenti retributivi connessi agli scostamenti dell’inflazione. In pratica, secondo l’ARAN il personale che acquisisce le posizioni economiche orizzontali (A.6, B.8, C.6 e D.7) introdotte dal nuovo contratto nazionale delle Funzioni locali non spetta l’elemento perequativo in quanto la disciplina contrattuale non ha definito gli importi per queste posizioni. introdurre nuove figure professionali che abbiano le caratteristiche della polivalenza e polifunzionalità che consente loro di lavorare in ambiti aziendali diversi; gestire la convivenza ed il ricambio generazionale, attraverso differenziazioni di durata e di modalità delle prestazioni lavorative (tra lavoratori senior e lavoratori junior) nonché attraverso iniziative formative che percorsi di riconversione/riqualificazione per la popolazione senior e di affiancamento; rafforzare il cd Welfare aziendale, puntando soprattutto sulla previdenza complementare (Fonchim) e sull’assistenza sanitaria integrativa (Faschim). assicurativo c/azienda in favore del Fonchim diventa pari allo 0,3% della retribuzione utile TFR (contro l’attuale 0,20%); ovendo la definizione di interventi formativi aventi ad oggetto l’innovazione tecnologica e nuovi modelli organizzativi, nonché iniziative formative rivolte specificatamente alle RSU (sui temi delle relazioni industriali, premi di partecipazione, etc.) A decorrere dal 2008, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il Premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell'anno precedente (1° gennaio - 31 dicembre) abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal Ccnl (lavoratori privi di superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri importi retributivi comunque soggetti a contribuzione), è corrisposta, a titolo perequativo, con la retribuzione del mese di giugno, una cifra annua pari a 260 euro, onnicomprensiva e non incidente sul Tfr ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal Ccnl, in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente. L’elemento perequativo per il comparto funzioni locali è stata disciplinato dall’articolo 66 del contratto del 21 maggio 2018. L’obbligo aziendale di rilasciare al dipendente una certificazione delle attività formative svolte durante la sua attività lavorativa in azienda , è espressamente previsto in caso di cessazione del rapporto di lavoro (senza quindi essere lasciato alla richiesta discrezionale del lavoratore stesso). Propongono dal 2023 un formale adeguamento dell’elemento perequativo – da 485 a 500 euro erogati l’anno successivo – per collegare salari e produttività. il contributo c/dipendente in favore del Faschim passa da 3 euro a 4 euro al mese. L’ipotesi di rinnovo, mutuandoli dal cd. Elemento Perequativo incrementato a 700 euro annui e prevederne l'erogazione in tutti i casi in cui non sia presente un Premio di Risultato. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro antecedente il momento di corresponsione dell’elemento perequativo, fermo restando i criteri di maturazione dello stesso, il suddetto importo verrà corrisposto all’atto della liquidazione delle competenze. Sezione quarta - Disciplina del rapporto individuale di lavoro, Titolo quarto - Retribuzione ed altri istituti economici, Rinnovo contratto metelmeccanici 2021-2024, CCNL Metalmeccanici: aumenti e nuovi minimi tabellari dal 1 giugno 2020, Art. Camera dei deputati - Legislatura - Dossier di documentazione Versione per stampa) Autore: Servizio Controllo parlamentare - Servizio Controllo parlamentare L’elemento perequativo è una voce economica della busta paga introdotta da alcuni contratti collettivi sia privati che pubblici per sostenere le retribuzioni dei lavoratori di aziende non interessate dalla contrattazione di secondo livello e che non godono di importi aggiuntivi rispetto alla paga base (superminimo, premi ecc.. responsabilità sociale, l’ipotesi di rinnovo rilancia il contratto collettivo aziendale, stipulato anche a livello di gruppo, come lo strumento attraverso cui: Per rafforzare le misure aziendali che integrano le carenze del Welfare nazionale, sono stati disposti con decorrenza gennaio 2020 i seguenti aumenti: L’ipotesi di rinnovo, conformemente alle previsione del patto di fabbrica, si concentra anche sul ruolo della formazione come strumento fondamentale di responsabilità sociale, promuovendo la definizione di interventi formativi aventi ad oggetto l’innovazione tecnologica e nuovi modelli organizzativi, nonché iniziative formative rivolte specificatamente alle RSU (sui temi delle relazioni industriali, premi di partecipazione, etc.) L’eventuale scostamento positivo (aumento dell’inflazione rispetto al dato previsto) comporterà un aumento del Tem ed una contestuale riduzione dell’elemento distinto della retribuzione. Il Tem (trattamento economico minimo) è composto dai seguenti elementi retributivi: Con riferimento al TEM, l’accordo di rinnovo precisa che gli aumenti contrattualmente previsti, potranno essere assorbiti dal superminimo solo se nel contratto individuale di lavoro è espressamente specificato che il superminimo è riconosciuto anche come anticipo di futuri aumenti contrattuali (non essendo quindi sufficiente che sia definito come assorbibile). Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro antecedentemente al momento di corresponsione dell'elemento perequativo, fermo restando i criteri di maturazione dello stesso, il suddetto importo verrà corrisposto all'atto della liquidazione delle competenze. Lavoratori turnisti. le ipotesi di deroga all’obbligo del riposo settimanale ex art. Piacevole Sorpresa “Devo ammettere che inizialmente ci ho pensato un po’ prima di contattare Insindacabili. L'elemento perequativo come sopra definito sarà ad ogni effetto di competenza dell'anno di erogazione in quanto il riferimento ai trattamenti retributivi percepiti è assunto dalle parti quale parametro di riferimento ai fini del riconoscimento dell'istituto. Il rinnovo conserva altresì il meccanismo di adeguamento della retribuzione (del TEM) agli scostamenti inflattivi (confronto tra inflazione programmata ed inflazione effettiva) già previsto dal Ccnl del 17.10.2015, e comunque richiamato dal patto di fabbrica di marzo scorso. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro antecedentemente al momento di corresponsione dell'elemento perequativo, fermo restando i criteri di maturazione dello stesso, il suddetto importo verrà corrisposto all'atto della liquidazione delle competenze. Come incide l'anzianità e il livello di inquadramento Il contratto metalmeccanici è in scadenza a fine dicembre 2021 ma ad oggi le trattative per rinnovi e aumenti sembrano bloccate a causa di una situazione non florida dell’industria metalmeccanica. - Registro A.E.E. Gestori e collaboratori di questo sito web in nessun caso potranno essere responsabili di eventuali errori, imprecisioni od azioni assunte in base alla consultazione del sito. L’elemento perequativo è stato introdotto con il CCNL 2016-18, al fine di garantire a tutti i dipendenti della pubblica amministrazione un aumento stipendiale pari a 85 euro. 47 del D.Lgs. L’elemento perequativo Come si calcola la tredicesima?Dipendenti e datori di lavoro devono seguire precise regole e istruzioni. Elemento perequativo per dipendenti della metalmeccanica industria e PMI 30/06/2020 Circolari 2020 L’elemento perequativo è una voce economica della busta paga introdotta da alcuni contratti collettivi per sostenere le retribuzioni, in particolare nel caso di: valorizzare nuove configurazioni organizzative (es. Per attivare l'erogazione dell'elemento perequativo, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. ed al Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLSSA). GEPS è un'azienda che grazie a professionisti specializzati è in grado di offrire un servizio completo e preciso ai propri clienti nel campo dell'amministrazione e gestione del personale. Il trattamento economico complessivo (Tec). A decorrere dal 1° gennaio 2014 l'Elemento Perequativo è elevato a 485 euro. Chi ha diritto e come si calcola l'elemento perequativo della retribuzione in busta paga CCNL metalmeccanici e pubblici. Nello stipendio del mese di maggio 2019 saranno applicati gli arretrati derivanti dal conguaglio dell’elemento perequativo Gli arretrati sono identificati dai codici 4PA/4PB – ARR. CCNL METALMECCANICI Unionmeccanica-Confapi GLI AUMENTI E I NUOVI MINIMI TABELLARI DAL 1 GIUGNO 2020 Scattano dal 1 giugno 2020 gli aumenti salariali per i lavoratori metalmeccanici sulla basedel contratto nazionale sottoscritto il 3 ... ELEMENTO PEREQUATIVO: ogni … Le risorse per questo compenso erano previste fino al 31 dicembre 2018, tuttavia nella legge … Entra nel nostro staff, inviando il tuo curriculum in formato europeo ed una foto al seguente indirizzo email: info@geps.it, GEPS © 2021 All rights reserved, Developed by, Per il livello A bisogna aggiungere euro 190 a titolo di EAR (elemento aggiuntivo della retribuzione), *Per il livello B bisogna aggiungere euro 100 a titolo di EAR (elemento aggiuntivo della retribuzione), *Per il livello A bisogna aggiungere euro 190 a titolo di EAR (elemento aggiuntivo della retribuzione). 57 del Ccnl) di distribuire ai dipendenti in forza una copia del nuovo Ccnl (quando sarà disponibile), anche mediante la messa a disposizione di un accesso riservato alla versione digitale del Ccnl (che quindi si affianca a quella cartacea).